【知って得する制度】育休中の病気やケガ、傷病手当金の申請を！

共働き世帯が増えている今、育児休業を取得される方は多いと思います。

多くの方が、子供の１歳になる誕生日の前日まで育休を取得されますが、最大２歳まで延長する事も可能です。

この長い育休期間の間に、病気やケガでお母さんが入院なんて事もあるかもしれませんよね。

15年以上総務課で努めてきて、このようなケースが１度だけありました。

通常、社会保険に加入している社員の方は、業務外の病気やケガでお休みする時「傷病手当金」を申請します。

しかし、育休中の社員の方はどうなるのでしょう。

今回は、「育休中に傷病手当金は申請できるのか？」という事をお話しします。

傷病手当金は申請できる

結論から言いますと、育休中に病気やケガをしても傷病手当金の申請はできます。

じゃあ、今までもらっていた「育児休業給付金」はもらえないのでは？と思ってしまいますが、

育児休業給付金と傷病手当金は同時に受給する事が可能です。

出産という人生の大イベントを経験した後すぐに、新生児の子育てに奮闘しなければいけません。

精神的にも体力的にも疲労が重なり、大きな病気に・・という事もあるかもしれません。

私の会社で１度、育休中に傷病手当金の申請をされた職員さんはこんなケースです。

この方は育休中でしたが医師が指示する期間、傷病手当金をもらうことができました。

このように、病気やケガはいつ何時起こるかわかりません。

お子さんを育てなければならない育休中の期間でも、傷病手当金が受け取れるので覚えておきましょう！

育児休業給付金と傷病手当金

では、なぜ育児休業給付金と傷病手当金は同時に受け取れるのでしょうか。

育児休業給付金とは

１歳に満たない子を養育する方で、育児開始日前２年間に賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月が１２カ月以上ある方を対象とした制度です。

支給額は、細かな計算方法があるのですがざっと見積もると、半年間は通常のお給料の約６割。半年後からは、約５割の支給額になります。

そして、これは育休を取られるご本人が提出するのではなく、雇い主側が提出します。

そこで注意すべき点は、育児休業給付金は雇用保険から出ているので事業所の所在地を管轄する、ハローワークに提出します。

混同されがちですが、産休と育休はまた別物。

例えば、出産手当金は出産日４２以内に退職してもご自身で申請する事ができます。

一方で育児休業給付金は、退職してしまうともらうことができません。

雇用保険の雇用継続給付にあたり、職業の円滑な継続のための給付ですので、復職する事が前提になります。

傷病手当金とは

病気やケガで会社を休んだ時、給料が出なかった時に傷病手当金が支給されます。

条件は

1. 業務外の病気やケガである事
2. 仕事に就くことができない事
3. 連続した３日間（待機）の後、４日目以降から支給される
4. 給与の支払いがないという事

この４つを全て満たした時に支給されます。

支給される期間は１年６カ月までで、支給額はこちらもおおよそですが給料の３分の２が支給されます。

こちらの申請先は、協会けんぽか健康保険組合になります。

先でお話ししましたが、出産手当金も協会けんぽ・健康保険組合です。

ここで注意点！

育児休業給付金と傷病手当金は同時に受け取る事ができますが、出産手当金と傷病手当金は同時に受け取ることができません。

なぜならば、同じ協会けんぽ・健康保険組合に提出しているからです。

例えば、出産手当金と傷病手当金が受けられる時、傷病手当金の額が出産手当金の額よりも多ければ、その差額が支給されます。

どちらか多い方を優先してくれるという事ですね。

しかし、育児休業給付金と傷病手当金は特に差額を払うという制度は今現在ではなく、どちらとも申請すれば満額支払われます。

１度職員さんの申請をする時、協会けんぽとハローワーク両方に電話をし確認しましたが、全く別の制度なので申請してもらって問題はない。との回答でした。

出産手当金と傷病手当金は健康保険という同じ制度だが、育児休業給付金と傷病手当金は健康保険と雇用保険という別の制度なので給付金を受け取れる

育児をしながらの病気やケガ、お母さんが入院するとなると金銭的な負担もあるかと思います。

このような制度を使えば少しでも余裕ができるので是非申請しましょう。

育児ができない時は家事代行や宅食を

育児中に病気やケガをしてしまったら、無理せずに誰かに頼る事も大事です。

もしも、頼る人が遠方にしかいない、旦那が仕事でいつも遅い。

そのような場合があれば、家事代行や宅食・宅配などのサービスが今は沢山あります。

精神的に体力的にしんどい時は、そのようなサービスを是非利用しましょう。

初回だけならとても安い金額で依頼できるのでオススメです。

家事代行サービス「ベアーズ」

こちらは、創業２０年の実績ある家事代行サービスです。

テレビや雑誌でも有名ですよね。

口コミもとても良かったので安心して利用できます。

家事する時間がないのでベアーズにお掃除頼んだ。床が見える、床が見えるぞ！ぴっかぴかじゃ！

かいしゃかえろ。

— 油を舐める類の化け物（妖怪） (@since20171130) August 20, 2018

友達からもらったギフト券でベアーズの家事代行を頼んだよ！掃除はやってもらわなくていいやと思って、ゴハンをいっぱい作ってもらったー
家政婦さんにゴハンを作ってもらっている間、わたしは娘と遊んでるだけ…
ブルジョワジーな気持ちになるねw pic.twitter.com/3GhLFQuH5X

— 161 (@namahamumi) March 6, 2017

本日は家事代行の #ベアーズ さんに、産後ずっと気になってたお風呂や洗面所など水回りのお掃除を依頼しました😊

詳しくはまたブログに書きますが、一言で言うとスタッフさんの丁寧なお仕事に感動🥺✨‼️

ビフォーアフター、ビフォーがあまりにもひどすぎるけど参考までに晒しておきます💁‍♀️※加工なし pic.twitter.com/u2PussCqtW

— ゆらまりえ (@YURAmarie) March 2, 2020

掃除や料理だけでなく、自宅保育のベビーシッターや買い物等もあります。

支払いも後払いになっているので安心です。

初回のお試しプランなら、３時間9,900円で、掃除、洗濯、料理や買い物までしてくれますよ。

作り置きもしてくれるので、しばらくゆっくりできますね。

まとめ

これから育休を取得される方、今現在育休を取得中の方、もし病気やケガになった場合

色々なサービスや制度があるので、損のないように活用していきましょう。

子育て中のママが、安心して子育て出来る事が１番！

わからない事や不安な事などがあれば、市の子育てセンターに問い合わせてみるのもいいかもしれませんね。